דף הבית חיפוש רשימת חברים שאלות ותשובות הרשמה כניסה  
זכויות נשים בעבודה
האם יש חובה לתת אפשרות למעביד להציע לך עבודה ש"מתאימה" לך לטיפול בילד?

מתחיל השרשור: mymamy   התחיל: 07-03-2011 12:11 PM   תשובות: 1
  03 יולי 2011, 12:11 PM
mymamy לא מחובר. פעיל לאחרונה: 03/07/2011 17:26:51 mymamy

לא דורג
הצטרף ב 07-03-2011
הודעות 2
האם יש חובה לתת אפשרות למעביד להציע לך עבודה ש"מתאימה" לך לטיפול בילד?
"לפי ס'7 לחוק פיצויי פיטורים, אשה יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד וזכאית לפיצויי פיטורין. יש לתת הודעה למעביד חודש מראש.
לגבי דמי אבטלה- תצטרכי להמתין 90 יום. במידה ותתפטרי לצורך מעבר למקום עבודה חלופי שיאפשר לך לטפל בילדך בצורה טובה יותר, לפי הפסיקה, עליך לתת ראשית הזדמנות למעביד הנוכחי להעסיקך באופן שיאפשר לך לטפל בילד בהתאם לתנאים החלופיים."


האם יש חובה לתת אפשרות למעביד להציע לך עבודה חלופית לטיפול בילד, למרות שמקום העבודה שלך הוא במרחק 40 ק"מ מהבית וזו אחת הסיבות להתפטרות לאחר הלידה?על מנת שאהיה קרובה בעת הצורך לילד מעדיפה מקום עבודה קרוב. גרה במודיעין ועובדת בירושלים.

שאלה נוספת, אני אחות בבי"ח, האם יש הקלות בעבודה לנשים שבעליהן משרתים בקבע( כגון אפשרות לעבוד בקרים בעבודה שמתבססת על משמרות? בעלי קיבל תפקיד בדרום שמאפשר יציאה לשבת אחת לשבועיים.

ואחרונה חביבה, האם ניתן לחתום אבטלה כשבן זוגך מרוויח משכורת גבוהה?

תודה רבה

  
  02 אוקטובר 2011, 6:34 PM
עו"ד עידית מילמן, יועצת משפטית בשדולת הנשים לא מחובר. פעיל לאחרונה: 07/12/2014 17:10:50 עו"ד עידית מילמן, יועצת משפטית בשדולת הנשים

Top 10 הודעות
הצטרף ב 10-03-2011
הודעות 15
Re: האם יש חובה לתת אפשרות למעביד להציע לך עבודה ש"מתאימה" לך לטיפול בילד?
שלום רב,

כפי שציינת, חוק פיצויי פיטורין מאפשר להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה, לצורך טיפול בילד, תוך קבלת פיצויי פיטורין והפסיקה פרשה התפטרות זו גם כמעבר למקום עבודה שמאפשר לעבוד פחות שעות ו/או קרוב יותר לבית. במידה ואת מתפטרת ואין לך הצעות אחרות קורקטיות, די בהודעת התפטרות רגילה, אולם במידה וכשאת מתפטרת יש לך כבר הצעת עבודה אחרת שקיבלת, הפסיקה קבעה שלפי עקרון תום הלב, יש לתת למעביד הזדמנות להשוות תנאים.

במקרה שלך נראה שמה שיותר חשוב לך הוא הקרבה לבית (כדי שתוכלי להיות קרובה יותר ולהגיע במהרה באמצע העבודה בשעת הצורך, מכיוון שבעלך אינו זמין וגם כדי שתוכלי להיות פחות זמן בדרכים ויותר זמן עם הילד) ולכן, גם אם המעביד יוכל להשוות לך את השעות, לא תוכלי להעניק לילד את הטיפול שרצית.

במידה ויש לך הצעת עבודה קרובה לבית, שאת מעוניינת להתפטר בגללה, את יכולה לציין במכתב ההתפטרות שאת מתפטרת בהתאם לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין, לצורך טיפול בילד וכדי שתוכלי להיות יותר קרובה לבית ואל הילד פיזית ולהעניק לו את הטיפול הנחוץ בשעת הצורך (וגם כדי להיות מחוץ לבית פחות שעות) ומקום העבודה הנוכחי, המרוחק יותר מהבית, לא יכול לאפשר לך זאת.

לעניין שאלתך בנוגע לדמי אבטלה- לקבלת תשובה אישית יהיה עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי, אך באופן כללי הזכאות לאבטלה מותנית במצבך האישי הכללי ובעיקר במצבך התעסוקתי ובשאלה האם צברת תקופת אכשרה ולא בגובה המשכורת של בן זוגך.

לעניין ההקלות ששאלת - איני מכירה את ההנחיות הקיימות בסוגייה זו.

גורפות בסוגייה זו וכאן יהיה עלייך לבדוק מול מקום העבודה שלך מה הנוהג ומה ניתן לעשות .




בברכה
צוות הקו הפתוח,
שדולת הנשים בישראל (ע"ר)

התשובות אינן באות להחליף ייעוץ משפטי שניתן ע"י עו"ד באשר למקרה הספציפי, אלא מציגות את המצב החוקי הקיים באשר לסוגיה הכללית הנשאלת.

  
 עמוד 1 מ 1 (2 פריטים)
פורום mamy » פורום ייעוץ משפטי » זכויות נשים בעבודה » האם יש חובה לתת אפשרות למעביד להציע לך עבודה ש"מתאימה" לך לטיפול בילד?

אתה מורשה להוסיף קבצים מצורפים
אתה מורשה לפרסם נושאים חדשים
אתה מורשה לענות לנושאים
אתה מורשה למחוק הודעות שלך
אתה מורשה לערוך הודעות שלך
אתה לא מורשה ליצור סקרים
אתה מורשה להצביע בסקרים
סטטיסטיקות הפורום הן מוצגות
הפורום לא מנוהל